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山东家政行业招工难

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020/02/17 1:03:52 * 浏览: 0
一家国内公司本月只招聘了两个人。 3月6日(本报记者何宏刘帅)新一轮的招聘季节已经到来,但国内行业人才陷入困境。一家德克萨斯州的家政公司在三个月内只招募了两个人。六号,记者从全省多个城市获悉,国内产业招工难问题普遍存在。 6月6日上午,在德州的人才市场上,虽然有很多国内公司来招募工人,但来咨询的候选人很少。政府公司人事部门成员王先生说,他们已经在人才市场设立了招聘基地近三个月。到目前为止,仅招募了两名工人。 8220,现在行业中许多国内公司都人手不足,竞争是肯定的,但是其他公司的招聘是类似的,并且业务很难发展。王先生说8221。在济南,还存在招募家庭工人的困难问题。济南大元院家政服务链有限公司总经理周晨说,他们的公司目前有大约50人的缺口,但实际上只有20人来面试,最终只能留下不到10人。 8220,这与农村习俗有关,农村人民直到2月2日才外出工作。现在,仅在2月2日之后,没有多少人在世。 8221,周辰说。济南树帆家庭服务有限公司拥有200多名初,中,高级幼儿园教师。经理高女士说,目前的托儿所不是很好,主要是因为缺乏经验丰富的具有高级证书的申请人。根据她的说法,从3月1日至6日,只有两三个人招募了10个以上的保姆才具有高级证书。青岛一家国内管理公司的工作人员说,目前约有40至50名雇主每天需要预约一名保姆,但其中只有不到一半的人申请工作。现在,保姆的平均工资低于春节期间的工资,这是保姆回城困难的原因之一。得克萨斯州一位从事家政服务行业近三年的清洁女工告诉记者,家政公司的员工现在普遍已超过40岁,包括她在内的许多员工也曾在多家家政公司中担任职务。刘女士说,她打算再搬到北京和上海等大中城市再住一年。她不仅薪水更高,生意更容易,而且还将提高个人能力。对此,德州保姆母婴保育中心负责人尹万玲表示,家政服务人员离职率高,具有相关资质的申请人少是当前行业就业的两大瓶颈。