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解决国内产业发展的困境需要“综合卡”

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020/01/15 1:07:58 * 浏览: 0
8220,对家庭服务的需求很热而供应却很冷。根本原因是,传统的“保姆”所发展的家庭服务业尚未被社会普遍接受。要改变这种情况,有必要打一张“综合牌”。 8221在1月26日于南京师范大学金陵女子学院举行的江苏省客房服务学会年会上,许多专家,学者和省内外的业内人士正在努力解决该瓶颈。家政行业的发展。 8220调查显示,目前,南京有家庭服务的家庭约占家庭总数的30%。南京市家政部经理8221夏爱兰介绍,家政服务最迫切的需要是自理能力较弱的老年人,其次是婴幼儿家庭和双职工家庭,月收入稳定在4000元以上。白领家庭约占总需求的20%。所需的客房清洁服务项目主要是房屋清洁,做饭,做饭,托儿,分娩护理,照顾病人和陪伴老人。 8220,在一家受监管的国内公司中,对家庭服务的需求供不应求。 8221,山西省家庭经济协会副会长,南京师范大学金陵女子学院副院长熊小燕教授告诉记者,江苏家庭服务业的需求超过300万,就业差距超过200万。省家庭服务业发展联合办公室副主任曹秉泰透露,家庭服务业的就业来源正在枯竭。从农村的角度来看,由于家乡附近增加的就业机会以及城市生活成本的增加,越来越多的人选择在附近工作。该市大多数最早的下岗工人已接近退休年龄,并逐渐退出家政服务行业,大多数新一代劳动力不愿从事家政服务行业。减少客房服务行业工作人数的原因很多。 8220受传统观念的影响,相当多的人认为家政服务是一种侮辱性的服务员职业,因此很难通过高等教育吸引高素质的人才。湖南女子大学研究员易银珍说:8221。 8220调查显示,新生代农民工在教育水平,就业前景和未来职业期望方面明显不同于父母。 8221,熊晓燕教授指出,传统的家庭服务业的工资,社会保障和发展空间难以满足员工的期望,自然也就难以吸收大量的新生代劳动力。 8220,劳动待遇差,不尊重人格,劳动安全得不到保障。河海大学公共管理学院的郭建平先生和8221指出,当今中国对家庭佣工的工资没有限制,家庭佣工的工资通常很低,个人尊严得不到充分尊重。用餐,每天工作超过10个小时并不少见。 8220,高级家庭服务人员的短缺也是一个问题。美国国家政治服务学院的研究人员8221说,在现阶段,中国的大多数家庭服务工人来自农村或城市地区的下岗工人。他们主要是中年妇女,通常受教育程度较低。在主要的家政服务(如照顾老人,照顾婴儿和儿童,打扫房间和做饭等)中,缺少高级家庭服务人员,这涉及高端市场的家具,饮食和营养以及家庭财务。 。由于缺乏国内高端8220和保姆8221,在最近的高端市场,如北京,上海,深圳和其他发达城市中,已经有大量的8220和菲律宾助手8221进入。根据国家家庭服务业办公室的预测,未来10年内客房服务供应不足的问题将变得更加突出。怎么破解?业内人士,例如曹炳泰,认为,首先,政府必须加大对家庭服务业的宣传和引导,改变8220的社会偏见,使之低于头等8221,并定期公布该指南。家政服务人员的价格,促进他们的工资逐步增加,并增加职业吸引力尽快制定关于家政服务的劳动法,完善对家政工人权益的保护,并对违反合同的人施加严厉的惩罚及相关法规。 8220可以借鉴香港和菲律宾的成功经验。 8221,郭建平等专业人员建议,将《 8221号香港家政工人权益保护条例》详细规定到8221号。休息日,疾病津贴,生育保护和参加工会活动的不歧视都应写入法规。 。雇主违反《雇佣条例》,将受到严厉处罚。 8220,菲律宾女仆8221,享誉全球,是最专业的保姆。在菲律宾,公民对家政服务业具有高度的社会认可,国家制定了涵盖保护家政工权益各个方面的全面政策和法规。 8220,加强对国内专业人才的培养和对国内专业技能的培养。在8221年,易因珍和熊小燕等专家认为,美国,德国,日本和菲律宾的国内服务之所以具有较高的专业水平和服务质量,之所以成为大规模行业,是因为受益于国内经济学专业的发展。相反,我国的政治学教育落后,缺乏大规模的实习基地和科研平台。不仅招生规模小,而且培养的学生也不能很好地适应家庭服务业的发展需求。 8220,政府应扶持大批国内家政企业,这将促进全省家政业的规范化,规模化发展。南京快意洁房服务有限公司总经理夏爱兰说:8221帮助了近万人重新就业,现在拥有30多家连锁店。本报记者姜廷玉